Скачать (102 Кб)

ПРОЕКТ

Тульская область
Муниципальное образование р.п. Первомайский Щекинского района
Администрация
Постановление
 
от «_____» __________ 2022 года
№ ______
 
О внесении изменений в постановление администрации МО р.п. Первомайский от 19.01.2021 № 9 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО р.п. Первомайский Щекинского района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Тульской области от 29.06.2022 № 300-р «Об индексации заработной платы работников государственных учреждений (организации) Тульской области», на основании Устава муниципального образования рабочий поселок Первомайский администрация МО р.п.Первомайский ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в Приложение к постановлению администрации муниципального образования рабочий поселок Первомайский Щекинского района от 19.01.2021 года № 9 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО р.п. Первомайский Щекинского района», следующее изменение:

1.1. Раздел 2 изложить в новой редакции:

«2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

3. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается локальным актом учреждения.

Размеры должностных окладов рабочих культуры, искусства кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

4. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):

1) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

3) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 5-7 настоящего раздела Положения.

5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

1) от 1 года до 5 лет включительно - 0,10;

2) свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

3) свыше 10 лет - 0,2.

Назначение и порядок выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

1) при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;

2) при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

3) при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

4) при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

5) при наличии категории ведущей - 0,35.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:

1) работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;

2) руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

8. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.».
12. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Первомайские вести» и разместить на официальном сайте администрации МО р.п.Первомайский.
13. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
14. Постановление вступает в силу с 01.10.2022.

Первый заместитель

главы администрации

МО р.п. Первомайский

Щекинского района П.И. Мамай